.jpg){kind=small}
الغيابات في الوظيفة العمومية في الجزائر: حقوق الموظف وشروط الاستفادة
يتمتع الموظفون في القطاع العمومي بعدة حقوق فيما يتعلق بالغيابات، سواء كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة، وفقًا للقانون الأساسي للوظيفة العمومية في الجزائر. في هذا المقال، سنتناول أنواع الغيابات التي يحق للموظف الاستفادة منها وشروطها.
1. الغيابات المدفوعة الأجر
يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في الحالات التالية:
- الزواج
- ازدياد مولود جديد
- ختان الابن
- زواج أحد الفروع (الأبناء أو الأحفاد)
- وفاة الزوج أو أحد الفروع أو الأصول أو الحواشي المباشرة
توضيح للمصطلحات:
الأصول: الأب، الأم، الجد، والجدة.
الفروع: الأبناء والأحفاد.
الحواشي المباشرة: الإخوة والأخوات.
2. الغيابات غير المدفوعة الأجر
يمكن للموظف طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 10 أيام سنويًا، وذلك في حالة وجود ضرورة مبررة تتطلب الغياب.
3. تراخيص الغياب دون فقدان الراتب
في بعض الحالات، يمكن للموظف الاستفادة من إجازات قصيرة دون خصم من الراتب، بشرط تقديم مبرر مسبق، ومن بين هذه الحالات:
- الدراسة (بحد أقصى 4 ساعات أسبوعيًا) أو لاجتياز الامتحانات والمسابقات.
- القيام بمهام التدريس.
- المشاركة في دورات المجلس.
- التمثيل النقابي.
- المشاركة في التظاهرات الرياضية والثقافية الدولية.
- حضور المؤتمرات والملتقيات ذات الصلة بالمهام الوظيفية.
4. إجازة أداء مناسك الحج
للموظف الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا لأداء مناسك الحج، ويُمنح هذا الحق مرة واحدة فقط خلال المسار المهني.
5. امتيازات الموظفات المرضعات
بعد انتهاء عطلة الأمومة، تستفيد الموظفة من ساعات خاصة للرضاعة كالتالي:
- ساعتان يوميًا لمدة 6 أشهر الأولى.
- ساعة واحدة يوميًا خلال الأشهر الستة التالية.
ملحوظة: هذا الامتياز يشمل الموظفات اللواتي يعملن 40 ساعة أسبوعيًا.
- المرجع القانوني
يستند هذا التنظيم إلى الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر.
خلاصة
يتمتع الموظفون في القطاع العمومي الجزائري بعدد من الحقوق التي تتيح لهم التوفيق بين حياتهم المهنية والشخصية، مع ضمان استمرارية العمل وفقًا للضوابط القانونية. لذا، من المهم أن
يكون الموظف على دراية بهذه القوانين لضمان الاستفادة الكاملة من حقوقه.
.jpg "AnnexeDz")